El pasado dos de Febrero se entrego el Proyecto TRANSCREFOR esta es la Fundamentacion de este proyecto y lo compartimos con ustedes Compañeras esparamso llegar con buenas Noticias
La TRANSCREFOR comenzó con la apertura, dentro de las Asambleas y Talleres de la Federación CREFOR; de un ámbito para reuniones informales de personas trans. Allí comprendimos que era necesario intercambiar experiencias y aprender a trabajar coordinadamente, para fijarnos metas realistas y posibles. Al mismo tiempo, comprendimos que si bien todas nosotras habíamos hecho o hacíamos trabajo sexual, según las provincias a que pertenecíamos teníamos mayores o menores probabilidades de instalarnos como peluqueras o como artistas de varieté en los lugares nocturnos gays. En la reunión de ANISACATE, Córdoba, en junio del 2006, fijamos la misión de la TRANSCRFEFOR y en la Asamblea de Córdoba de setiembre de ese mismo año le dimos su redacción actual: Promover la creación de condiciones sociales y culturales para que las personas trans puedan integrarse a la sociedad general, permitiéndoles no ejercer trabajo sexual si no lo desean, y promoviendo su educación, capacitación laboral y dignificación. En el año 2006 también redactamos y presentamos el Proyecto TRANSCREFOR ante el Fondo Global de SIDA; Tuberculosis y Malaria del Proyecto País de Argentina, que fue rechazado por cuestiones formales. De ese proyecto fuimos extrayendo los diversos talleres de derechos civiles, incidencia política y prevención de VIH que luego implementamos en las diversas provincias, según requerimiento de las personas trans de esas localidades. En sinergia con el Proyecto CREFOR de la Federación CREFOR, durante el año 2007 y 2008 se realizaron talleres de capacitación en las ciudades de Villa María, Córdoba, en Córdoba Capital, en las capitales de Catamarca, Santiago del Estero y San Juan, y pudimos presentar actividades para el 1ro de diciembre del 2008 en Posadas, Provincia de Misiones. A fines del 2008 apoyamos a la compañera trans Ivana Denise Alfonso, nacida Alex Ceferino Alfonso, para que se decidiese a asumir su personalidad de mujer en su trabajo como técnica auxiliar de diálisis en el Hospital Rawson de la Ciudad de San Juan, y la apoyamos cuando se produjo un movimiento en su contra. A principios del 2009 hicimos una alianza con la Asociación Acercándonos de San Juan, la Sociedad de Integración Gay Lésbica Argentina y el Instituto Nacional Contra la Discriminación, Delegación San Juan, para incidir en la decisión del Ministro de Salud de la Provincia de San Juan, con éxito. La compañera Ivana ha sido confirmada en su puesto y no se le ha dado el traslado como lo solicitaban algunas compañeras, y el INADI ha colocado folletería de no discriminación en los casilleros de entrada al trabajo de todo el hospital. Estos logros son, por ahora, muy difíciles y excepcionales. En general, las personas trans son una población profundamente vulnerable en términos sociales y afectivos. Además, está profundamente afectada por la epidemia de VIH, ya que ostenta una seroprevalencia del 33% y una incidencia del 11%. Como Subpoblación está profundamente marginada, por su orientación sexual y su expresión de genero y por el ejercicio del comercio sexual como forma de supervivencia. Necesitamos empoderarnos para guiar nuestros propios destinos. Las instituciones que trabajan con personas trans suelen transmitirles una ideología que ellas deben aceptar para tener la posibilidad de mejorar su situación; pero no creemos que sea real que la mayoría de las personas trans, puestas a decidir entre los trabajos no calificados de la clase baja y los ingresos del comercio sexual, optarían por el comercio sexual, dado que las desventajas de ser trans son omnipresentes. Nuestra organización TRANSCREFOR está basada en las provincias del interior de la Argentina, fundamentalmente en el Centro, el Noreste, el Noroeste y la Región de Cuyo; en ninguna de esas localizaciones tenemos un censo de personas trans, pero podemos aproximadamente estimar que en cada uina de nuestras ciudades existe una treintena de personas trans ejerciendo trabajo sexual por cada una de las trans que integran alguna organización de defensa de derechos. La mayor concentración de personas trans de la República está en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, donde exceden las 2000 personas en total, y en el Gran Buenos Aires, donde están más dispersas y su número es desconocido. La TRANSCREFOR ha hecho pie solamente en la ciudad de Quilmas, donde tiene una socia. La TRANSCREFOR valoriza particularmente el aspecto humano y afectivo de sus integrantes, y apoya sus proyectos de mejora social y cambio de las sociedades en que viven. Por eso, este proyecto pretende capacitar líderes para indagar en los prejuicios que existen en torno a esta población. Las pares tienen que tomar contacto entre sí y compartir sus experiencias, formar un clima solidario y tolerante, admitir las diferencias entre las diferentes trans y las diferentes aspiraciones que cada una puede tener. Esto se hará mediante talleres duales, dirigidos tanto a la capacitación como a la creación de un acervo de conocimientos común sobre el mundo trans. La adquisición de conocimientos sobre desarrollo organizacional tenderá a crear una autonomía colectiva de las personas trans, ya sea formando organizaciones propias o formando grupos autónomos dentro de una organización incluyente mayor. Resulta importante crear grupos informales (caucuses) y capacitar constantemente a las compañeras, para que no repitan dentro de la organización los patrones de sumisión e individualismo a que las ha acostumbrado la opresión y discriminación de sus orígenes. Las líderes son confirmadas constantemente por las compañeras, y rinden informes habituales sobre sus intervenciones y proceder. El proyecto implementará talleres de capacitación para empoderar sobre derechos ciudadanos e identidad de género. En los talleres de Desarrollo Organizacional e Intervenciones Focalizadas se entregará el material requerido para transmitir los conocimientos fundamentales sobre VIH/SIDA y su prevención a los referentes y contactos travestis y transexuales, así como transformistas y drag queen, de las diversas regiones del NOA SUR (Tucumán, Catamarca, La Rioja, Santiago), Cuyo (Mendoza, San Juan y San Luis) y el NEA (Chaco, Corrientes, Misiones, Formosa) Las capacitadoras designadas tienen experiencia y conocimientos del área regional. Se espera formar un mínimo de 10 líderes y promover la organización legal de diez organizaciones, entre las autònomas y las que comparten su personería con otros grupos. En estos talleres se sobre intervenciones focalizadas, y sobre los modos de mapeo de lugares de reunión, entrega de elementos de elementos de prevención y formas de conocer las percepciones de riesgo y las estrategias para enfrentarlas. Esto permitirá a las travestís convertirse en sujetos sociales en ciudadanas, tanto en forma individual como colectiva y hacerse cargo de la realidad para poder modificarla. Aproximarse a las percepciones de riesgo y referencias sociales e identitarias de este grupo lleva a implementar propuestas preventivas dirigidas a la población travesti, promover la mejora de la atención en los servicios públicos y la formulación de políticas públicas que incluyen la lucha contra la discriminación por orientación sexual y genero. La prevención está apuntada sobre la vida sexual por que hay que tener presente que la epidemia es básica mente por vía sexual en este sentido es necesario conocer el comportamiento del grupo mas vulnerable por el ejercicio del comercio sexual la pobreza o la discriminación. B) Pedimos ayuda para desarrollar organizaciones locales en torno de las diversas referentes. Para ello solicitamos un total de 5.816 dólares aproximadamente. Se los utilizará en talleres de capacitación e intercambio de experiencias, en trabajo de incidencia política con los funcionarios y tomadores de decisiones de las diferentes provincias y en la preparación de material comunicacional didáctico para las propias compañeras y organizaciones aliadas del futuro. En el tiempo de un año intentaremos realizar un taller nacional de capacitación en Desarrollo Organizacional e Intervenciones Localizadas, y luego tres talleres regionales en Incidencia Política, para establecer un sistema de apoyo para obtención de personerías jurídicas, y entrevistar funcionarios en cada una de las provincias para incidir en su obt5ención Nos damos un cronograma aproximativo en el que realizaremos el taller nacional durante el 2do mes de recibido el subsidio, y en los meses cuarto, sexto y octavo se realizarán los talleres de incidencia política en el Noroeste, el Noreste y Cuyo. Simultáneamente con estos últimos talleres, se realizarán las entrevistas. Continuamente se dará a poyo a las organizaciones locales para la realización de los trámites de personería jurídica autónoma o de redacción y aceptación de un Reglamento Interno de funcionamiento dentro de las Organizaciones ya establecidas con personería jurídica que se comprometan con la población gay, trans y lésbica y estén dirigidas por estas subpoblaciones. Cada taller tendrá un ámbito de validación para el cuadernillo que será impreso como herramienta de desarrollo organizacional. La inserción de las personas trans en estructuras organizacionales propias, sea dentro o fuera de una ONG de base comunitaria Gay, lésbica y trans, implica la visibilización ante los Estados Provinciales, y la alteración de los códigos de sumisión y desprecio con que las diversas sociedades tratan a estar personas. Su inserción laboral redundará en su aceptación y en el respeto de sus derechos civiles y humanos. El proyecto Desarrollo Organizacional es nuevo, pero sigue la línea de trabajo de los años 2007 y 2008. El éxito de la gestión de la Transcrefor en el caso de San Juan es suficiente para alentar a las compañeras a replicar la experiencia en sus propias provincias. D. El impacto del proyecto se medirá en sus resultados y políticas de alianzas. Tenemos ya la colaboración de dos Delegaciones del INADI (Instituto Nacional Contra la Discriminación): San Juan y Misiones. Un indicador del impacto será el crecimiento de esas alianzas a cinco. Otro indicador del impacto del proyecto será el inicio de cuatro expedientes de personerías jurídicas, o sea, una tercera parte de las organizaciones, y la aprobación del Reglamento Interno de la TRANSCREFOR en su inserción dentro de la Federación CREFOR. Asimismo, estaremos en contacto con los Planes Provinciales de SIDA de las diferentes provincias, y buscaremos alianzas con otros grupos trans, como el de Lohanna Berkins y el de la Provincia de Buenos Aires. E. Insistiremos nuevamente con nuestras presentaciones ante ONUSIDA y ALIANZA INTERNACIONAL, y asimismo fortaleceremos el trabajo a través de la Federación Con el Plan Nacional de SIDA; con cuyo director se tuvo una entrevista el 29 de diciembre próximo pasado.